Belaunaldi-erreleboa eta adinaren kudeaketa enpresa txiki eta ertainetan

Zer da?

Lan MentoringDoako laguntza-zerbitzu espezializatua enpresa txiki eta ertainentzat, beren plantilletan edo, zehatzago, beren negoziorako kritikoak diren zenbait lanpostutan belaunaldi-erreleboa arrakastaz jorratzeko, ezagutza modu egokian transferitu eta plantillan gera dadin.

Belaunaldi-ordezkapena berehalakoa da EAEko enpresa-sarean. Horrenbestez, enpresetako taldeen zahartzearen erronkari aurre egiten lagunduko dioten tresnak behar dira, erreleboari lotutako trantsizioak lehiakortasuna galtzea eragin ez dezan.Casos practicos lan mentoring

Ekimen pilotu honen bidez –Lanbidek sustatuta, Innobasque - Berrikuntzaren Euskal Agentziarekin lankidetzan–, enpresa txiki eta ertainei beren plantillen bizi-zikloari aurrea hartzen, planifikatzen eta kudeatzen lagunduko dien prozesua erraztu nahi diegu.

50 orduko aholkularitza pertsonalizatua, kosturik gabe.

Zure neurrira diseinatutako prozesu bat, hiru fasetan:

  • Diagnostiko azkar bat, zure negozioko prozesu kritikoak eta horietan parte hartzen duten pertsonak zein diren zehazteko.
  • Aholkularitza pertsonalizatua zure beharrizanak Lanbideren kontratazioko, prestakuntzako eta enpleguko tresna publikoekin lotzeko.
  • Laguntza zuzena zure taldean aukeratzen dituzun kideentzat, beraiek dauzkaten eta galdu ezin dituzun ezagutza eta esperientzia enpresan gera daitezen.

Emaitzak zure negoziorako:

  • Gehienez ere 6 hilabeteko epean amaituko da prozesua, zerbitzuan zehar planteatutako ekintzetako gutxienez bat eraginkortasunez ezarrita. Zuk erabaki zein edo zeintzuk.
  • Zure taldeko pertsonak prestatu edo prozedurak sistematizatu ahal izango dituzu, aurrerantzean modu autonomoan garatu ahal izateko antzeko prozesuak.

  • Talentua eta ezagutza galtzea saihestea.
  • Zure negozioko lanpostu gakoen jardunean jarraitutasuna bermatzea.
  • Zure plantilla motibatzea.
  • Zure taldeko pertsonen eta sartzen diren berrien garapen profesionala sustatzea.
  • Lanpostuen deskribapena berrikustea (beharrezkoa bada).

  • 10 eta 249 profesional arteko plantillak dituzten enpresa txiki eta ertainei zuzenduta dago.
  • Enpresa horiek Euskal Autonomia Erkidegoan egon behar dira.
  • Lehentasunez jarduera industrialak, industriari lotutako zerbitzuetakoak, informazioaren eta komunikazioen gizartekoak, logistikakoak eta handizkako merkataritzakoak garatzea.

Zerbitzu honetan 200 enpresak parte hartu ahal izango dute.

Bete eta bidali formulario hau.

Erregistro informazioa
Harremanetarako informazioa
Beste datu batzuk Enpleguaren banaketa, GUZTIRA eta adinaren arabera
40 urtetik beherako langileak:
50 eta 55 urte bitarteko langileak:
56 eta 60 urte bitarteko langileak:
60 urtetik gorako langileak:
Langileak, guztira:
Datozen 2-3 urteetan, lanpostu gakoak betetzen dituzten zenbat pertsona erretiratuko dira edo/eta irtengo dira enpresatik?
Egoera horretan dauden pertsonen kopurua:
Aurreko galderari lotuta, zein lanpostu dira (salmenten zuzendaritza, ekoizpen-arduraduna...)?
Enpresak langile berriak sartu ditu edo sartuko ditu lanpostu horiek betetzeko?
Enpresak ekimen/estrategiaren bat hasi du zahartzearen arazoari erantzuteko?
Zein da programa honen gaineko interesa edukitzeko arrazoi nagusia?
Zein bitartekoren bidez eskuratu duzu informazioa belaunaldi-erreleboa eta adinaren kudeaketa jorratzen dituen programa honi buruz?
Datuen babesari buruzko informazio oinarrizkoa

LanMentoring: Segurtatu eta proiektatu ezazu zeure enpresaren ezagutza

Enpresa parte-hartzaileen esperientziak (abre en nueva ventana)

Bideo sorta honetan, Lanmentoring programan parte hartzen duten enpresek euren esperientzia kontatzen dute.

Aurkezpen jardunaldiaren programa eta bideoak (abre en nueva ventana)

Data: Uztailak 7, 9:30 etatik-11:30 etara
Lekua: Itsasmuseum Bilbao - Muelle Ramon de la Sota Kaia, 1

LanMentoring