Empleo con apoyo: medida para impulsar la contratación de personas con discapacidad
Empleo con Apoyo es un recurso a disposición de las empresas para ayudarlas, no solo a responder a su obligación legal de contratar a personas trabajadoras con discapacidad (art. 42 del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre), sino a desarrollar su estrategia de Responsabilidad Social Empresarial. Concretamente, Empleo con Apoyo ofrecerá soporte a una empresa cuando ésta desee desplegar la RSE en el ámbito de la gestión de las personas con el fin de garantizar la igualdad de oportunidades laborales en su contratación de personas con discapacidad.
Empleo con Apoyo supone para la empresa la puesta a disposición, sin coste alguno, de profesionales especializados que le ayudarán en el proceso de integración en su plantilla de personas con discapacidad.
La función de estos profesionales es realizar un doble acompañamiento, tanto a la empresa como a la persona con discapacidad, en todos los procesos necesarios para la incorporación al puesto de trabajo, así como para su mantenimiento. Se trata de un acompañamiento individual y personalizado cuyo objetivo es que las personas con discapacidad desempeñen sus tareas de forma autónoma y eficaz, en condiciones análogas al resto de las trabajadoras y trabajadores que desempeñan puestos similares, y conforme con los requerimientos de la empresa.
Apoyos necesarios previos a la incorporación al puesto de trabajo
Los/as profesionales del Empleo con Apoyo, en colaboración con la empresa, realizarán un análisis detallado de los puestos de trabajo para identificar oportunidades de empleo para personas con discapacidad.
Este análisis reportará información relevante sobre las características y condiciones de desarrollo del empleo para acometer la siguiente fase: la identificación de las personas con discapacidad con las potencialidades necesarias para desempeñar dicho puesto.
Los/as profesionales del Empleo con Apoyo identificarán a aquellas personas con discapacidad que por sus características y capacidades pueden desempeñar las tareas del puesto de trabajo, realizando previamente un análisis de adecuación persona-puesto.
Apoyos necesarios durante el desempeño del puesto de trabajo
La incorporación a un nuevo puesto de trabajo requiere siempre de un tiempo de aprendizaje y ajuste. En el caso de las personas con discapacidad, este periodo se realiza con el apoyo de una formación individualizada dirigida a optimizar la inclusión de la persona en su puesto y entorno laboral, instrumentando si es necesario, adaptaciones razonables requeridas por el puesto y realizando un seguimiento cercano para asegurarse de la óptima incorporación al puesto de trabajo.
Los/as profesionales del Empleo con Apoyo velarán por las necesidades de adaptación que puedan surgir generadas por eventuales modificaciones en el puesto o en el entorno, y realizarán un seguimiento a largo plazo y una evaluación sistemática del proceso y de la satisfacción con éste, tanto de la persona con discapacidad, como de la empresa. El objetivo de los mismos es asegurar el mantenimiento de la persona con discapacidad en el puesto de trabajo.
El acceso de las personas con discapacidad al Empleo con Apoyo, dependerá del tipo y grado de discapacidad reconocido. Estas pueden ser:
- Personas con parálisis cerebral, trastorno de la salud mental, discapacidad intelectual o trastorno del espectro del autismo, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
- Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.
- Personas sordas y personas con discapacidad auditiva con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%.
- Personas con capacidad intelectual límite con un grado de discapacidad de al menos un 20% e inferior al 33%.
Las contrataciones a realizar por las empresas en el marco del Empleo con Apoyo deben ser:
- Jornada mínima: 35% de la jornada completa habitual de la empresa.
Las empresas tendrán derecho a los beneficios establecidos en la normativa vigente sobre contratación de personas trabajadoras con discapacidad.
| ENTIDAD * | DIRECCIÓN | CODIGO POSTAL | POBLACIÓN | TELEFONO | CORREO ELECTRÓNICO |
|---|---|---|---|---|---|
| GUREAK ARABA S.L. | Avda. Los Huetos 50, pabellón 48 | 01010 | VITORIA-GASTEIZ | 945101080 | mezquerra@gureak.com |
| ASOCIACIÓN ALAVESA DE FAMILIARES Y PERSONAS CON ENFERMEDAD MENTAL-ASAFES | Amadis - bajo (entrada por Blas de Otero) | 01010 | VITORIA-GASTEIZ | 945288648 | empleo3@asafes.org |
| FUNDACIÓN ERAGINTZA | Iruña, 17 bajo | 48014 | BILBAO | 944231693 | eragintza@eragintzafundazio.eus |
| APNABI LAN-AUTISMO BIZKAIA EMPLEO | Basurtuko geltokiko kalea, 1 | 48002 | BILBAO | 944754417 | lan@apnabi.org |
| FUNDACIÓN LANTEGI BATUAK | Calle Artxanda, 7 - 2º | 48160 | DERIO (BIZKAIA) | 946941341 | lanerako@lantegi.com |
| FUNDACION SINDROME DE DOWN DEL PAIS VASCO | Virgen de Begoña 12-14 trasera | 48006 | BILBAO | 944790284 | down@downpv.org |
| ASOCIACIÓN GAUDE EN FAVOR DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD INTELECTUAL | Edificio Inbisa, Avenida Amaya, 2, 2º g | 48940 | LEIOA | 944632455 | bparra@gaude.eus |
| GUREAK LANEAN, S.A. | Ilarra Bidea, 4 | 20018 | DONOSTIA-SAN SEBASTIAN | 943000795 | gureakitinerary@gureak.com |
| KATEALEGAIA, S.L.L. | Polígono Epele Bailara 35 | 20128 | HERNANI | 943521834 | eca@grupokl.com |
* Entidades beneficiarias de las convocatorias de ayudas destinadas al desarrollo de las actuaciones de Empleo con Apoyo como medida de integración de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo