Pedagogo (UAB, 1991). Doctor en Pedagogía (UAB,1995), European Diploma on Education and Training (Università de Firenze, 2001), · Profesor titular de Orientación Profesional, Departamento de Pedagogía Aplicada, Facultad de Ciencias de la Educación (1999-sigue). Coordinador del Grado de Educación Social. (1993-1999) y Decano de la Facultad de Ciencias de la Educación UAB (2002-2006). Vicepresidente de la Conferencia de Decanos y Directores de Magisterio y Educación de España (2004-2006). Miembro del Consejo Escolar de Catalunya como profesional de reconocido prestigio en el campo de la educación (2004-2008), Vice-Rector de Relaciones Internacionales, UAB (2016 - 2024). Presidente del European Consortium of Innovative Universities (ECIU) 2009-2024).

Lidero Wide Marketing, he publicado “Marketing para Dummies” y “Tu plan de marketing digital en una semana” con Planeta. Soy profesora y speaker vocacional. Te acompaño en el proceso de crecimiento de tu empresa a través de intuición, mentalidad, marketing estratégico y digital con una capa de Inteligencia Artificial al servicio de las personas. Te ayudo a impulsarte y hacer crecer tu marca a través de alinearte con tu energía y propósito y así construir equipos, culturas, organizaciones y comunidades coherentes, alineadas y sostenibles. En más de 20 años en Internet, tengo experiencia como consultora | product manager | directora de marketing | escritora | profesora | conferenciante | blogger | podcaster... soy curiosa.

- Docente de Itinerario Personalizado para la Empleabilidad II 27 años de experiencia docente en Formación Profesional, impartiendo diversos módulos profesionales, entre los que destaca emprendimiento ágil, con Proyecto Empresarial, ahora Simulación Empresarial (1998-2025) - Cargos: Secretario: 2006-2011 y 2015 hasta la actualidad y Director: 2011-2015 - Coordinador de los proyectos FP Innovación, FP Naranja, IADM, NexaHUB y RedAPES. - Presidente de la Asociación Consabura Labs. - Coordinador Máster Formación Profesorado Secundaria, y docente de la Universidad Internacional de La Rioja, en la asignatura “Innovación docente e introducción a la investigación educativa”. También Director de Trabajo de Fin de Estudios.

Óscar Rodríguez Vaz (Vitoria-Gasteiz, 1977), director-impulsor de TACTIOTeal, es Doctor en Ciencia Política por la EHU. Atesora 12 años de ejercicio en tareas políticas y de representación pública y 12 años de experiencia en el sector privado, en los que ha conocido más de 1.000 directivos/as y responsables públicos. Los proyectos en los que se ha especializado están relacionados con la creación y dirección de equipos comerciales y de comunicación, previa ideación de la estrategia a seguir. Es activista en varias organizaciones y colaborador habitual en medios escritos y audiovisuales.

Teresa de Artaza es consultora senior en recursos humanos y desarrollo profesional, con casi veinte años de experiencia acompañando a empresas y profesionales en sus procesos de crecimiento. Desde ISPROX Consulting impulsa proyectos de selección y asesoramiento estratégico en Vizcaya, ayudando a las organizaciones a identificar y fidelizar talento cualificado. Además, lidera mentorizaT, una iniciativa personal enfocada en acompañar a profesionales en su desarrollo, transición laboral y construcción de marca personal. Cuenta con una certificación internacional en DISC y Fuerzas Impulsoras, y ejerce como vicepresidenta de Membership en la Asociación PWN Bilbao, promoviendo el liderazgo equilibrado de género y el desarrollo profesional de la mujer.

Edurne Ruiz, Graduada en Ingeniera Química por la Universidad Politécnica de Cataluña (UPC). Máster MBA y TEAMINN Team Coach Mastery Internacional por Mondragon Unibertsitatea. Durante más de 15 años ha trabajado en diferentes empresas del sector industrial y de servicios como gestora de proyectos y de equipos de personas. Comenzado en Gestamp (BCN) y pasando por SAIOLAN, PPA , FAGOR PROFESSIONAL y ULMA. Co-founder de MOTIBE (2020-2021) software para mejorar la experiencia del empleado en las organizaciones. Asesora de Datos, Responsable de Recruitment y Team Coach (2021- 2023) en el Grado de Liderazgo, Innovación y Emprendimiento (LEINN). En la actualidad, desarrollando proyectos de investigación y transferencia en el ámbito de Personas y Talento en la parte de gestión empresarial de MIK S.Coop.

Arantxa Marroquín: Licenciada en Psicología por la Universidad de Deusto, con postgrado en Recursos Humanos y Técnico Superior en PRL (especialidad en Seguridad). Cuenta, además, con formación complementaria en desarrollo organizativo, innovación social y gestión del talento. Inicia su trayectoria profesional en una agencia de desarrollo local, desempeñando funciones de selección y orientación laboral, para posteriormente incorporarse al ámbito de la consultoría, en la División de GesDón de Herramientas InformaDzadas de Recursos Humanos, donde participa en proyectos de digitalización y mejora de procesos. Más adelante, se especializa en el diseño y coordinación de proyectos de empleabilidad y recolocación, colaborando como responsable de Antenas de Empleo y en servicios de Outplacement individual y grupal para organizaciones del sector público y privado.

Licenciada en ADE por la Universidad de Northumbria (Reino Unido), es la persona Responsable de Formación y Empleo en el Basque Maritime Cluster. Su trayectoria profesional es diversa, con experiencia en sectores como la industria siderúrgica, la consultoría internacional y la educación superior. A lo largo de su carrera, ha desarrollado una sólida especialización en políticas europeas y en la gestión de proyectos internacionales, participando activamente en programas como Erasmus+, Interreg y Horizonte Europa. Ha liderado y colaborado en múltiples iniciativas europeas centradas en el desarrollo de las competencias y la mejora de la educación en el sector marítimo.

Más de 25 años de trayectoria profesional vinculada al mundo de la comunicación y de la formación para el empleo. Su primer trabajo fue como profesor de apoyo en la Universidad del País Vasco y de ahí, más de 10 años en medios de comunicación como periodista y asesor de comunicación en el Parlamento Europeo. Tras un periodo en desempleo decidió reinventarse y comenzó a acompañar en diferentes programas como talleres de empleo o las lanzaderas de empleo a personas que como él, buscaban una oportunidad en el mercado laboral. Actualmente especializado en la orientación y desarrollo de personas y equipos para mejorar su empleabilidad como TÉCNICO DE EMPLEO y desde la Federación Vizcaína de Empresas del Metal captando TALENTO para cubrir las necesidades de contratación de las empresas. Autor del libro “Píldoras AnUdesempleo tras la Cuarentena. Cómo buscar trabajo en 4 pasos”.

Ingeniera de Caminos, Canales y Puertos por la Universidad de Cantabria y cuenta con un Diploma de Estudios Avanzados en Ciencia de los Materiales por la Universidad del País Vasco. Su trayectoria profesional abarca más de 25 años en ámbitos como la obra civil, la investigación, la docencia y la consultoría técnica, tanto en el sector público como en el privado. Ha liderado y coordinado numerosos proyectos de I+D de ámbito estatal y europeo, y ha difundido sus resultados en congresos internacionales, publicaciones cienNficas y libros especializados. Ha trabajado por cuenta propia y en instituciones como el Centro Tecnológico Labein (hoy Tecnalia) y la Universidad del País Vasco. Desde 2012 es Gerente del Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos de Euskadi, desde donde promueve la innovación, la visibilidad del colectivo y el impulso de una ingeniería más inclusiva y comprometida con los retos sociales actuales.

Desde diciembre de 2018 en la Junta de Gobierno del Colegio de Psicología de Bizkaia (Secretario de 2018 a 2022, desde 2022 a la actualidad Vicedecano). Miembro de la Comunidad de Empleo del Colegio Vasco de Economistas, desde su creación. 2014 - Actualidad: Socio Masdosa Equipos y Personas: Proyectos de Desarrollo y aprendizaje en empresas vascas. Acompañamiento individual a profesionales en su iPnerario de desarrollo. Evaluación de talento y potencial en las organizaciones

2020- Actualidad: Profesor Facultad Derecho de Universidad Deusto

2015 – Actualidad: Profesor en Máster de Recursos Humanos de Deusto Business School

Ana Sancho ha impartido clases en el programa de especialización en Pensamiento Estratégico Urbano del Centro Iberoamericano de Desarrollo Estratégico Urbano (CIDEU), y en el curso de Gestión de Ciudades de organizado conjuntamente por la Universidad de Deusto y el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey (México). Asimismo, ha impartido docencia en los cursos de Verano de la Universidad del País Vasco, la Universidad Menéndez Pelayo, la Universidad de Jaén, la Pontificia Universidad Católica de Chile, el Instituto Tecnológico Superior de Cajeme (México), y la Universitat de València y Ajuntament de Bellreguard, entre otros. Ha trabajado también en proyectos de investigación, como el llevado a cabo en 2019 gracias al convenio firmado por UNED Pamplona, Fundación Caja Navarra y Obra Social la Caixa, sobre "Diagnóstico de integración del enfoque de género en la planificación urbana de Pamplona y Tudela".

Experiencia profesional.

- Trabajador social en el Ayuntamiento de Vitoria (2009-2013).

- Gerente del Centro Especial de Empleo RAEP (2014-actualidad) y responsable de los recursos de empleo de ASAFES.

RAEP. Centro Especial de Empleo de Iniciativa Social que destaca por ser el único Centro Especial de Empleo de Euskadi trabaja con exclusividad con el colectivo de personas que padecen un diagnostico por enfermedad mental. Actualmente cuenta con una plantilla superior a los 100 trabajadores.

A lo largo de su carrera, ha ocupado puestos de alta responsabilidad tanto en el ámbito institucional como en el sector tecnológico, destacando su labor como Viceconsejero de Pesca e Industrias Alimentarias y como vicepresidente de Tecnalia Corporación Tecnológica. No obstante, es en su actual responsabilidad como director de Economía Social donde ha desplegado una labor especialmente significativa, impulsando políticas públicas orientadas a fortalecer el ecosistema de la economía social en Euskadi, promoviendo modelos empresariales inclusivos, sostenibles y centrados en las personas.

Leticia Ruiz de Arbulo es ingeniera de Telecomunicaciones por la ETSIT y actualmente trabaja en 42 Urduliz Bizkaia como responsable de la relación con centros educativos e integrante del equipo de talento. Desde este puesto, impulsa la conexión entre el campus y los centros docentes, promueve la captación de talento digital y lidera iniciativas destinadas a despertar vocaciones tecnológicas en distintos colectivos. Su labor pone un especial énfasis en fomentar la participación femenina en las áreas STEAM y en aplicar metodologías de aprendizaje innovadoras. Su sólida formación técnica y su experiencia en gestión educativa fortalecen el liderazgo de 42 Urduliz Bizkaia en la transformación digital y el desarrollo de talento en Euskadi.

Profesional con amplia experiencia en estrategia y gestión del talento. Actualmente, Coordinadora General en Bizkaia Talent, donde ha liderado procesos estratégicos, coordinado equipos multidisciplinares y acompañado el desarrollo organizativo de diversas iniciativas. Asimismo, ha diseñado e implantado proyectos orientados a fortalecer el posicionamiento de las empresas como empleadores de calidad y a promover su conexión con profesionales de alta cualificación en contextos internacionales. Es licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Deusto Business School, Universidad de Deusto, y Máster en Innovación Abierta e Intraemprendimiento por Mondragon Unibertsitatea y cuenta con certificaciones en Employer Branding y Gestión del Cambio.

I. Licenciado en ADE y DEA por la UPV/EHU. Postgraduado en Valoración de Empresas, AcIvos Financieros y Planificación Financiera por la US y Experto en Tributación por la UPV/EHU. Profesor de Contabilidad de Costes y M.O.F. entre otras asignaturas (Grado en ADE y Dobles Grados ADE + Mecánica y ADE + InformáIca), de Análisis Técnico en el Máster de Finanzas y Dirección Financiera y de GesIón Avanzada en el Máster Digital Management & ERP (miembro de la Comisión Académica), ha sido responsable de varios cursos universitarios sobre Bolsa y Herramientas de Digitalización. Ha colaborado con el CVE, Administraciones, Empresas y Organizaciones sociales y parIcipado en proyectos de invesIgación de innovación educaIva y contable, área donde desarrolla su acIvidad invesIgadora. Colaborador asiduo en los medios de comunicación (EITB, Berria, etc.), también es evaluador en la E.B.A.U y en proyectos de emprendimiento.

Licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad del País Vasco y máster en Dirección de Marketing y Dirección Comercial por ESIC. Docente de Marketing Digital. Actualmente dirige Urbegi Social Impact, el área de innovación social y sostenibilidad del grupo Urbegi. Desde esta entidad diseña, dinamiza e implementa ecosistemas con metodologías y tecnología colaborativa. Tiene más de 20 años de experiencia en desarrollo de negocio, marketing y dirección estratégica para startups y empresas tecnológicas. Participa en ecosistemas empresariales y de innovación prestando apoyo en su desarrollo. Ha ejercido puestos directivos en entidades del sector de las investigación de mercados, la formación y la tecnología afrontando múltiples retos desde la estrategia, la gestión de equipos, la evaluación

Profesional con amplia experiencia en el ámbito económico y de la gestión del talento. Inició su trayectoria como asesora fiscal y contable, desarrollando tareas de gestión contable y liquidación de impuestos para empresas. Posteriormente, se incorporó al Colegio Vasco de Economistas, donde asumió la Responsabilidad de Formación y Empleo, impulsando la creación y consolidación de este departamento. Ha liderado programas de acompañamiento al empleo dirigidos tanto a jóvenes economistas de reciente graduación como a profesionales con experiencia, promoviendo su inserción y recolocación laboral. Ha diseñado e implementado iniciativas innovadoras de desarrollo profesional, entre ellas el Programa de Mentoring para Economistas y el Estudio de Competencias Profesionales demandadas por las empresas.

Desde 2007 trabajando en Entidades del Tercer Sector, siendo desde 2015 miembro de Fundación Fondo Formación. Dedicada a la Intervención Social desde áreas Formativas, Sociales, Laborales y Vitales de Vida. Experiencia como Socióloga y Técnica Sociolaboral en Bizkaia y Araba. Atención a colectivos y personas, en acompañamientos e itinerarios socio-laborales, de manera cercana y humana, teniendo en cuenta el Contexto Socio- Laboral tan cambiante en el que vivimos.

Belén Martinez Galiana es licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Autónoma de Madrid y máster en Marketing y Dirección Comercial por la Universidad del País Vasco. Actualmente, desempeña su labor en el campus 42 Urduliz Bizkaia de Fundación Telefónica como Responsable de Talento y Relación con Empresas. Desde este puesto, colabora en el desarrollo del capital humano y en la creación de vínculos con el tejido empresarial. Además, participa en iniciativas orientadas a mejorar la empleabilidad y a impulsar proyectos vinculados a la formación digital y al desarrollo del talento en Euskadi, contribuyendo al fortalecimiento de 42 Urduliz Bizkaia como referente en capacitación tecnológica.

Mi nombre es Ernesto Malaina Anuncibay, Coordinador del Equipo de Talento en Talio, consultoría especializada en sistemas, desarrollo de software, ingeniería y formación. Nací en Miranda de Ebro y estudié Derecho y un Máster en Recursos Humanos en la Universidad de Deusto. Comencé mi trayectoria en 2022 en Grupo Alliance, donde descubrí mi vocación por la selección de personas. En 2023 me incorporé a Talio, donde he podido crecer profesionalmente apoyando tanto a los equipos internos como a empresas externas en sus procesos de contratación. Me inspira el estilo NER, una manera de entender las organizaciones desde la confianza, la transparencia y el valor de las personas, principios que en Talio forman parte de nuestro día a día.

Goizalde Atxutegi es coordinadora de proyectos en la Agencia Vasca de la Innovación, Innobasque, desde donde impulsa iniciativas para fortalecer la innovación empresarial en Euskadi. Con amplia experiencia en innovación pública, ha desarrollado proyectos que conectan administraciones, organizaciones y personas para impulsar procesos de transformación. Participa en programas como Lan Mentoring, centrados en el relevo generacional y la gestión del conocimiento en las pymes. Combina la visión estratégica con la acción colaborativa para hacer de la innovación una realidad en el territorio.

Socióloga especializada en marketing e innovación social, con una sólida trayectoria en consultoría estratégica, formación y desarrollo de proyectos de transformación organizacional. Emprendedora y generadora de redes, Isabel destaca por su capacidad para liderar iniciativas con impacto social, integrar equipos diversos y establecer alianzas estratégicas entre el ámbito público, privado y académico. En la actualidad, Directora General de Fundación Novia Salcedo desde octubre de 2024.

Actualmente es directora del campus de programación 42 Urduliz Bizkaia, impulsado por Fundación Telefónica y Diputación Foral de Bizkaia. Cuenta con más de 15 años de experiencia en la comunicación social de la innovación y en la coordinación de iniciaGvas de Educación STEAM. Algunos de los proyectos que ha puesto en marcha en Innobasque son FIRST LEGO® League Euskadi, Espacio STEAM o Un minuto para la innovación. También ha colaborado en el Premio Ada Byron a la mujer tecnóloga y en el lanzamiento de Inspira STEAM, de la Universidad de Deusto, así como en el comité evaluador de los STEAM Euskadi Sariak de Gobierno Vasco, y como miembro del jurado de los premios TFG-TFM MONDRAGON Sariak en la categoría de transformación digital.

Licenciada en Historia del Arte (UPV/EHU), Máster en Gestión Documental y Diploma en Arte Contemporáneo Vasco. Responsable de la estrategia de comunicación y talento del clúster, con amplia experiencia en coordinación de planes y proyectos colaborativos. Lidera la gestión del talento en empresas del Clúster, impulsando iniciativas innovadoras. Ha creado el área de Talento en Aclima y la plataforma Aclima Talent, incluyendo el Observatorio de Empleo Verde, Green Jobs, Green Training y la Red_ Green Jobs Sarea. Experta en planificación y difusión de resultados en proyectos y programas de empleo y referente en estrategias que conectan comunicación, sostenibilidad y desarrollo del talento.

Mónica Iturriaga es responsable de Comunicación en el Grupo Albacora, donde impulsa la estrategia corporativa y la proyección institucional de la compañía. Licenciada en Periodismo por la Universidad de Navarra, ha desarrollado su carrera en el ámbito de la comunicación empresarial, la gestión de marca y la narrativa institucional. Su perfil combina competencias en comunicación digital, medios tradicionales y relaciones con prensa, aportando una visión integral del posicionamiento y la reputación corporativa. Destaca por su enfoque estructurado, su visión estratégica y su capacidad para comunicar con coherencia y propósito en entornos complejos y globales.

Nagore Benguria cuenta con una década de experiencia en el área de Recursos Humanos de la flota de Albacora, donde gestiona con eficacia los procesos vinculados a la tripulación y la operativa marítima. Es licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad del País Vasco y tiene un Máster en Dirección de Marketing Digital y Comunicación Empresarial por la ESDEN Business School; y un máster en RRHH por EFEM. Su trayectoria combina la gestión de personas con un sólido conocimiento del entorno industrial y logístico del sector pesquero. Destaca por su enfoque metódico, su capacidad de coordinación en contextos complejos y su orientación a resultados, integrando además herramientas digitales y una visión moderna de la comunicación empresarial.

Leticia Fernández Calvete, es Graduada en Lenguas Modernas y Gestión de Empresas por la Universidad de Deusto, con un Máster en Internacionalización de Organizaciones por la Universidad de Mondragón. Inicia su trayectoria profesional en Inglaterra, en la multinacional japonesa Nissha Technology, dedicada a la tecnología médica, participando en el proceso de internacionalización a Francia de la marca. Posteriormente, regresa a Bilbao para dedicarse a la gestión, atención y apoyo de empresas en la Cámara Franco – Española del Consulado Francés. Actualmente, es Project Manager en BUILD:INN Clúster de la Construcción de Euskadi. Se encarga, principalmente, de la coordinación y ejecución de proyectos innovadores relacionados con talento e igualdad; gestionando iniciativas de orientación laboral para el sector, estrategias de atracción y retención de talento, e intermediando con entidades públicas y privadas.

Ingeniero Técnico Informático y Licenciado en Investigación y Técnicas de Mercado por la UPV-EHU. Máster en Medioambiente y RSC por CUE. Soy confundador, director de proyectos online y encargado de la gestión de personas en Labox desde 2012, una agencia de comunicación en forma de cooperativa, que es parte de la Economía Social a través de REAS Euskadi. Compatibilizo mis tareas con una vocación por la mejora continua y la productividad de equipos de trabajo, siempre desde la perspectiva del bienestar y de poner de verdad a las personas en el centro. Ello se plasma en diferentes formaciones y asesoramientos personalizados para empresas a lo largo del año.

Moises, trabaja hace más de 25 años en Recursos Humanos, inicialmente orientado a las áreas Prevención de Riesgos Laborales y Formación, para posteriormente ampliar su expertise en el desarrollo del TALENTO y la MARCA PERSONAL. En materia de Prevención sus principales hitos han sido participar en la creación de 2 servicios de prevención de prevención de riesgos laborales (SPA), escribir 3 libros editados con THOMSOM REUTERS y 2 normas de prevención con el INSST (Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo). En relación a los Recursos Humanos, es el Presidente de la Comisión de Talento y Desarrollo de UNESID (Unión de Empresas Siderúrgicas) y participó en la negociación de la mesa de dialogo social de la Industria Siderúrgica del Convenio Estatal del Metal. En la actualidad también es Consejero de la FVEM (Federación Vizcaína de Empresas del Metal).

Trabajo en rpk desde 1994 ocupando diferentes puestos. Edad actual 54 años. Participe en el año 2002 en la primera implantación del grupo rpk en Mexico desplazándome a la ciudad de Celaya durante 3 años para lanzar el proyecto. He ocupado puesto como director de calidad, actualmente soy responsable de internacionalización centrando mi actividad principalmente en nuestra planta de China. Además de esas responsabilidades operativas soy el Presidente de la cooperativa desde el año 2020.