Debes seguir este orden:

1. Selección del candidato/a
2. Contratación
3. Cumplimentación de la solicitud por vía exclusivamente telemática con fecha final el 31 de octubre de 2025.

Hay dos vías. Ten en cuenta que los requisitos varían dependiendo de la vía que se elija.

1- Directamente por la empresa

Esta vía es muy específica y hay que cumplir todos y cada uno de los requisitos:

• El contrato ha de ser indefinido o formativo para la obtención de la práctica profesional de 12 meses de duración.

• La persona candidata debe estar inscrita en el Sistema de Garantía Juvenil el día anterior al inicio del contrato.

• La contratación se hará siempre y cuando haya finalizado uno de estos periodos de formación:

a) Formación Dual para la obtención de un título de Formación Profesional (Ciclos Formativos de Grado Medio o Superior).

b) Becas de algún programa de ayudas del Gobierno Vasco para la obtención de una titulación de Formación Profesional o como transición del ámbito universitario al laboral. Estas han de ser durante el curso académico de 2024-2025. La persona a contratar ha de haber obtenido la titulación a partir del año 2024.

En ambos casos, previamente a la contratación, la empresa ha de comunicar al Centro Formativo donde ha finalizado sus estudios, su intención de realizar el contrato.

• El Centro Formativo debe ser entidad colaboradora de Lanbide para la gestión y seguimiento del proceso de transición para que verifique que la persona candidata cumple con los requisitos establecidos en la convocatoria, actualizar su curriculum y dejar una marca en la base de datos de Lanbide.

2- La vía de gestión de oferta general

• No es necesario estar inscrito en el Sistema Nacional de Garantia Juvenil

• Se puede realizar un contrato Indefinido o bien contrato formativo para la obtención de la práctica profesional, y en este caso puede ser de 6 meses.

Se realizará “Solicitud de gestión de oferta Lehen Aukera” en cualquier oficina de Lanbide o entidad colaboradora de Lanbide para la gestión de oferta.

Las empresas que tengan de manea previa una persona candidata lo deberán indicar en el momento de la solicitud de oferta. Y si se ajusta a los requisitos de la convocatoria, se remitirá su curriculum vitae con el resto de las personas para que, una vez recibido, pueda formalizar el contrato.

La persona candidata o candidatas habrán de tener actualizado su curriculum vitae previamente en Lanbide. En el caso de que todavía no dispongan del título académico, han de presentar el justificante de haber abonado las tasas para la obtención del mismo.

A través de este enlace se puede consultar las Oficinas de Lanbide y los Centros Colaboradores por Territorio Histórico en la web de Lanbide: www.lanbide.euskadi.eus

Se considera escasa experiencia la que no sea superior a 6 meses en ocupaciones relacionadas con la titulación a subvencionar.

No se considera, en ese cómputo, la experiencia de contratos de formación en alternancia, las prácticas curriculares o extracurriculares, becas de formación u otras donde el tipo de contrato en vida laboral aparece vacío.

Se considera escasa experiencia la que no sea superior a 6 meses en ocupaciones relacionadas con la titulación a subvencionar.

No se considera, en ese computo, la experiencia de contratos de formación y aprendizaje, ni las prácticas o becas de formación realizadas.

Sí, únicamente bajo contrato indefinido y por una empresa diferente a la subvencionada previamente.

No, en los siguientes supuestos: no superar el periodo de prueba, cese voluntario, despido declarado procedente o por muerte o invalidez de la persona contratada.

Esta circunstancia debe comunicarse en un plazo de 7 días a fin de ajustar la cuantía de la subvención al periodo real trabajado.

Si la causa fuera otra distinta a las mencionadas, se deberá reintegrar el importe percibido más los intereses de demora (interés legal del dinero más un 25%).

Para los contratos indefinidos, la duración mínima exigida ha de ser de 24 meses. Si el contrato se extingue antes de ese plazo, dependerá del motivo de la extinción. Si lo es por un supuesto recogido en el primer párrafo de la pregunta anterior se reajustaría la subvención al periodo real, si fuera distinto se incoaría expediente de reintegro de lo percibido.

Sí, presentando una solicitud por vía telemática por cada persona contratada. Una contratación, una solicitud.

• - Las licenciaturas, Ingenierías, Arquitecturas o máster Bolonia, se les debe asignar el grupo 1.
• Las diplomaturas, Ingeniería Técnica, Arquitecturas técnica o Grados Bolonia, el grupo 2.
• Los ciclos formativos de grado superior (FPII), los grupos 3, 5 u 8.
• Los ciclos formativos de grado medio (FPI) y los certificados de profesionalidad, el 7 o el 9.

Están sujetas a “régimen de minimis” todas aquellas ayudas concedidas por cualquier administración pública (estatal, autonómica o local) que así se recoja en su convocatoria.

Salario bruto anual mínimo según titulación académica del contratado

• Grado o Máster Plan Bolonia: 21.200,00 euros.

• Ciclo Formativo de Grado Superior: 18.200,00 euros.

• Ciclo Formativo de Grado Medio o Certificado de Profesionalidad: salario mínimo interprofesional vigente: 16.576,00 euros

Subvención según titulación y modalidad de contratación (formativo para la obtención de la práctica profesional)

menos de 12 meses - 12 meses - indefinido

Grado o Máster Plan Bolonia: 5.300,00€ - 8.480,00€ - 12.700,00€

Ciclo Formativo de Grado Superior: 4.550,00 € - 7.280,00 € - 10.900,00€

C. F. Grado Medio/Certificado de Profesionalidad: 3.500,00 €- 5.600,00 € - 8.400,00 €

Se incrementan un 10% cuando los contratos sean con mujeres.

Los importes del salario bruto anual y los de la subvención se refieren a una contratación a tiempo completo, si fuera a tiempo parcial, nunca inferior al 70%, se prorratearán en función al porcentaje de la jornada.

Estas ayudas son incompatibles con cualquier otra subvención concedida por esta contratación, excepto con las bonificaciones o reducciones de cuotas en las cotizaciones a la Seguridad Social.

Hay un único plazo. El 31 de octubre de 2025 incluido ha de haber realizado los tres pasos (por este orden: primero: selección de candidato, segundo: contratación y tercero: presentación telemática de la solicitud). La convocatoria está vigente desde el día siguiente a su publicación en el Boletín Oficial del País Vasco (27 de diciembre de 2024 y vigente desde el lunes 30 de diciembre de 2024).