Contratos

El Real Decreto-ley 3/2014, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida no indica ninguna limitación al respecto, por lo tanto, podría contratarle salvo opinión en contrario de la Seguridad Social.

Los contratos de empleadas de hogar no pueden ser eventuales por circunstancias de la producción.

Solo pueden ser de obra, interinidad  e indefinidos.

Para realizar el contrato de prácticas, hay que estar en posesión de la titulación que le habilita para el contrato de Practicas.

De acuerdo con el art. 13 de la Ley 11/2013, el trabajador debe estar desempleado e inscrito.

La reducción de cuotas es del 50%.

En cuanto al 75%, se refiere cuando un trabajador está realizando prácticas no laborales acogidas al Real Decreto 1543/2011 y antes de que finalice las practicas, se realiza el contrato de Practicas.

Sí, el contrato debe ser a tiempo completo, pues la autónoma no está a tiempo parcial en su cotización.

La bonificación es para la contratación de la trabajadora contratada, la cual debe estar desempleada e inscrita, y para la autónoma que solicita el descanso maternal.

Si se realiza con trabajador que está en la empresa con un contrato de duración determinada, no es necesario que este desempleado e inscrito.

Solo es exigible este requisito, cuando se contrata a alguien que no tiene relación con la empresa.

Los contratos de fomento de empleo, que se desarrollan en la Disposición Adicional primera de la Ley 43/2006.

Fecha de última modificación:  14/01/2015