Ez, aldi baterako kontratuak mugagabe bihurtzeko eraldaketak ez dira desagertuko. Hala ere, langile mugagabearen izaera lortzeko, kontratuak kateatzeko epea 24 hilabetetan 18 hilabetera murriztuko da. 32/2021 ELDren erreforma baino lehen, muga 30 hilabeteko epean kateatutako kontratuen 24 hilabetekoa zen.

Ez, ez da derrigorra 2021-12-31 baino lehen egindako ekoizpenaren ziozko inguruabarrengatiko aldi baterako kontratuak kontratu mugagabe bihurtzea. Kontratu horiek beren gehieneko iraupenera arte luzatu ahal izango dira, 32/2021 ELDren 3. xedapen iragankorraren arabera.

Aldi baterako kontratu bat mugagabe bihurtzen da, honako kasu hauetan:

• Legeari iruzur egiten bazaio, 32/2021 ELDren bidez erreformatutako Langileen Estatutuaren 15. artikuluan ezarritakoa urratu delako.
• Gizarte Segurantzan alta falta bada, probaldiaren pareko epea igarotakoan, kontratu-modalitatearen arabera hala badagokio.
• 24 hilabeteko epean 18 hilabetez kontratuak kateatzen badira, jarraitutasun-irtenbidearekin ala halakorik gabe, enpresa edo enpresa-talde berarekin, lanpostu berdinerako edo beste baterako.

2021-12-31 baino lehen sinatutako kontratuei dagokienez, kontratuen kopurua, epea eta aldia zenbatzeko, kontuan hartuko da soilik 32/2021 ELD indarrean jartzean indarrean den kontratua.