Beatriz Artolazabal: "Algunas especialidades de la formación para el empleo presentan tasas de inserción laboral del 75%"

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Lanbide.

  • El curso de "Atención a las personas dependientes" tiene una inserción media del 74,8%.
  • 17.310 personas finalizaron con éxito su formación en 2017.
  • Los centros colaboradores de Lanbide impartieron 1.463 acciones formativas en 2017.
  • En algunas familias profesionales, la edad no es una limitación a la hora de acceder a un empleo.
  • Los niveles formativos más bajos abren las puertas de un futuro certificado de profesionalidad.
  • 43.000 personas desempleadas reforzarán su empleabilidad en los próximos dos años a través de la formación.

La Consejera de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco, Beatriz Artolazabal, ha destacado hoy en Vitoria-Gasteiz que "algunas de las especialidades que impartieron los centros de formación para el empleo colaboradores de Lanbide en 2017 obtuvieron tasas de inserción laboral próximas al 75% seis meses después de concluir la formación". La Sailburu Artolazabal se ha referido a las acciones relacionadas con la atención a las personas dependientes, cuyo grado medio de incorporación al mercado laboral se ha situado en el 74,8% en 2018.

Acompañada por el Director General de Lanbide, Borja Belandia, y el director de Formación del organismo público, Juan Ibarretxe, al presentar los resultados de la formación para el empleo durante el último año, Beatriz Artolazabal ha señalado que "17.310 personas finalizaron con éxito su formación tras participar en alguna de las 1.463 acciones formativas que impartieron los centros colaboradores de Lanbide a lo largo de 2017".

Una parte de la formación que financia y gestiona el Lanbide se dirige a proporcionar herramientas básicas a personas que, por diferentes circunstancias, encuentran más dificultades para insertarse en el mercado laboral. Son quienes tienen más probabilidades de caer en situaciones de marginalidad.

Según Beatriz Artolazabal, "para todas esas personas la formación que les ofrece Lanbide se convierte en una herramienta fundamental para incrementar sus posibilidades de acceso a un trabajo remunerado".

En este sentido, la Consejera de Empleo y Políticas Sociales insiste en "seguir apoyando el fortalecimiento de las líneas más básicas de la formación profesional para el empleo, porque que son las que sitúan a las personas más vulnerables en la puerta de salida de la exclusión".

La Formación para el Empleo se estructura en cinco niveles formativos en la Comunidad Autónoma, que van desde el nivel de acceso más básico –nivel 0- hasta los de innovación –nivel 4-, pasando por los tres niveles intermedios establecidos por el nivel estatal de cualificaciones.

En 2017, cerca de 5.000 personas finalizaron acciones formativas de los niveles 0 y 1 (1.844 del nivel 0, y 3.045 del nivel 1). Aunque son los más bajos del sistema de la formación para el empleo, en opinión de Artolazabal "tienen un gran valor para las personas que los acreditan, porque abren las puertas de un futuro certificado de profesionalidad".

"La formación que reciben las personas desempleadas no solo sirve para acceder al mundo laboral, también vale para afrontar las nuevas realidades de nuestro entorno", ha recalcado Artolazabal.

Contrataciones

La mayor parte de las inserciones laborales vinieron de la mano de los certificados de profesionalidad, un título que tiene carácter oficial y validez en todo el Estado y que acredita las competencias profesionales de las personas para ejercer una determinada actividad laboral. Igualmente, los certificados conforman un itinerario formativo que permite mejorar la cualificación y el posterior desarrollo profesional.

En el periodo analizado se realizaron 7.834 contrataciones a los seis meses de finalizar los cursos de formación que apoya el Servicio Vasco de Empleo. El 78,6%, 6.393 contratos, correspondieron a los niveles 2, 3 y 4 del sistema vasco de cualificaciones profesionales, sin duda los más exitosos desde el punto de vista de la contratación.

La tasa de inserción de las especialidades más demandadas fue similar en los tres territorios.

El nivel 2 es el que cuenta con la mejor relación formación-inserción laboral, en parte por el alto nivel de inserción de las actividades relacionadas con la Ley de Dependencia (74,8%), lo que provoca que ésta sea también una de las familias profesionales más demandadas por el alumnado que participa en los cursos de Lanbide. En 2017, 1.540 personas finalizaron su formación en "Atención sociosanitaria" en las dos vertientes que contempla la dicha Ley: instituciones sociales y domicilios.

Junto a la anterior, las especialidades de "mecanizado por arranque de viruta", "mantenimiento y montaje mecánico de equipo industrial" y "cocina", alcanzan tasas de inserción por encima del 70% y cuentan con una aceptable demanda de matrículas.

En el nivel 3, dentro de la rama transversal de Administración y Gestión de empresas, que es generadora de empleo para otros sectores, los cursos de "Gestión contable y gestión administrativa para auditoria" obtuvieron niveles de inserción del 62,8%.

"Los niveles más altos de la Formación para el Empleo capacitan para desarrollar ocupaciones de nivel técnico con autonomía y con capacidad para coordinar equipos de trabajo", ha señalado Artolazabal.

Jóvenes

Las personas más jóvenes (de 25 a 34 años) y, especialmente, el colectivo de jóvenes de entre 25 y 29 años, en líneas generales han sido los más beneficiados por la implementación de los certificados de profesionalidad como vía para conseguir un empleo. Prácticamente seis de cada diez personas de esa franja de edad lograron insertarse en el mercado laboral en los 180 días siguientes a finalizar el curso, el 56,2%.

"No obstante, en ciertas familias profesionales la edad no supone una limitación a la hora de acceder a un empleo", ha puntualizado Artolazabal. Es lo que ocurre, por ejemplo, con "Atención sociosanitaria en instituciones sociales", una actividad donde las tasas de inserción entre una persona de 35 años y otra de 55 apenas se diferencian en unas décimas (en torno al 75% en ambos casos).

Aunque con menor participación de alumnado, algo parecido sucede en "Limpieza de superficies y mobiliario" (60%) y "Docencia de la formación profesional para el empleo".

Convocatoria 2018-2020

Borja Belandia, director general de Lanbide, ha presentado los aspectos más relevantes de la nueva convocatoria formativa para personas desempleadas del Servicio Vasco de Empleo, que por primera vez tiene carácter bianual (2018-2020).

En su intervención Belandia ha destacado que "más de 43.000 personas desempleadas podrán ver reforzada su empleabilidad en los próximos dos años a través de los cursos de formación que en diciembre empezaron a impartir los centros colaboradores".

También será la convocatoria más amplia de las realizadas por Lanbide hasta la fecha, ya que se ofrecerán 2.802 acciones formativas de todos los niveles profesionales. Podrán tomar parte en esta convocatoria los trabajadores y trabajadoras desempleadas inscritas en Lanbide o en el fichero nacional de garantía juvenil.

"El Departamento de Empleo y Lanbide han hecho una apuesta decidida por la formación acreditable a través de los certificados de profesionalidad", ha asegurado Belandia en relación con la nueva convocatoria. Más de la mitad de las acciones formativas cumple esta característica.

En su elaboración, se han tenido en cuenta las especialidades que se consideran prioritarias para conseguir un mayor impacto en la empleabilidad de las personas desempleadas. "Es una oferta de calidad, homogénea, estructurada y homologable, que ha sido validada por los agentes socioeconómicos", ha afirmado Belandia.

Para el responsable del Servicio Vasco de Empleo, la plurianualidad de esta última convocatoria, que cuenta con un presupuesto de 84 millones de euros, "permitirá realizar una ejecución más planificada y equilibrada de las ayudas".